1｜OB・OG訪問は“面接の前哨戦” OB・OG訪問は、単なる情報収集ではなく、「あなたという人物を知ってもらう第一の場」です。 実際、多くの企業の採用担当者はこう語ります。 「訪問時の印象が、面接での評価にもつながるこ...

1｜企業研究ノートとは？ 「調べる」ではなく「自分で整理する」ツール 企業研究ノートとは、企業の情報を“書き写す”ためのものではありません。本来の目的は、「情報を自分の言葉で整理し、志望動機につなげること」にあります。 ...

1｜就活の“ゴール”は内定ではない 就職活動を終盤まで進めると、誰もが口にする言葉があります。「やっと内定が出た」「これで安心した」。 しかし、本当のスタートはここからです。 インターンシップでの印象、内定後の行動、入社...

1｜なぜ“業界研究”が重要なのか 就活の初期段階で多くの学生が悩むのが、「自分に合う業界・企業がわからない」という問題です。 説明会に行ってもピンとこない。なんとなく「有名企業だから」「福利厚生が良さそうだから」で選んで...

▶ イントロダクション：変化の渦に立つ2026年卒 「就活の常識」が揺らぐ時代に、2026年卒世代は、より複雑で流動的な就職市場を迎えています。企業の採用手法は多様化し、学生の価値観も多様化。 だからこそ、...

「企業研究＝企業のイメージ調べ」ではない 就活生の多くが「企業研究」と聞くと、「ホームページを読んで、沿革や売上を覚えること」だと考えがちです。 しかし、社会で活躍する先輩たちは皆知っています。“企業の本当の姿は、数字や...

▶ はじめに 「せっかく入社したのに、3年で辞めてしまう人が多いらしい」そんな言葉を耳にしたことはありませんか？ 就職活動の目的が「内定を取ること」になってしまうと、入社後に“理想と現実のギャップ”に苦しむ...

▶ はじめに 就活が始まると、誰もが口にするのがこの言葉です。 「やりたいことが分からない」「自分の強みが見つからない」 でも実は、それは“悪いこと”ではありません。むしろ自然なことなのです。 大学時代に全...

「書けない」ではなく「伝わっていない」だけ 就活が本格化する大学3年の秋。多くの学生が最初にぶつかる壁―それがエントリーシート（ES）です。どんなに努力してきた経験があっても、「書類で伝わらなければ意味がない」。企業がE...