【キャリア意識×働き方】「3年で辞める人」と「3年後に輝く人」の違い─“働く目的”を持つということ

「せっかく入社したのに、3年で辞めてしまう人が多いらしい」
そんな言葉を耳にしたことはありませんか？

就職活動の目的が「内定を取ること」になってしまうと、
入社後に“理想と現実のギャップ”に苦しむことがあります。

でも逆に、「働く目的」を持って就職した人は、
同じ3年でも“成長のスピード”と“充実感”がまったく違います。

今回は、大学生のうちに考えておきたいキャリア意識と働き方の本質について、内定塾マガジン編集部が解説します。

STEP1：働くことは「ゴール」ではなく「スタート」

就活をしていると、「早く内定が欲しい」と焦る気持ちは誰にでもあります。
でも、内定＝スタート地点です。

内定とは、レースの“スタートラインに立つ”ための切符。
そこからが、本当のキャリアの始まりです。

会社に入ることは目的ではなく、「自分が社会にどう関わるか」を考えるきっかけ。
就活を通して見つけるべきは、“どんな仕事をするか”よりも、
“なぜその仕事をするのか”という問いの答えです。

内定塾がこれまで取材した若手社会人の共通点は、
みんながこの3つの軸を言葉にできていることでした。

これらを言語化しておくことで、
入社後の“迷い”や“キャリアのブレ”が少なくなります。

今、社会は大きく変化しています。

昔のように「一社で一生安泰」という時代ではありません。
だからこそ、就活の段階で大切なのは、“会社に合わせる”のではなく“自分で選ぶ”こと。

たとえば、

働く価値観に正解はありません。
“自分の幸せの形”を明確にできる人が、最終的にキャリアを長く楽しめるのです。

20代は、キャリアの“土台”をつくる時期です。

この10年で最も活躍している若手社会人に共通していたのは、
「20代で“自分の専門性”を磨くことを意識していた」という点でした。

たとえば

“何を積み上げたいか”を明確にすれば、
どんな会社に入っても、成長の道筋がブレなくなります。

今の社会では、転職もネガティブな選択ではありません。
キャリアを“つなぐ”ための手段として自然に活用されています。

ただし、転職で成功している人は、
“辞める理由”ではなく、“進みたい方向”を明確にしています。

「今の会社がイヤだから」ではなく、
「次の環境で新しい挑戦をしたいから」。

このように、キャリアを“連続した学びの道”として考えることが、
これからの社会で生きるうえで最も重要な考え方です。

就活を通じて大切なのは、
“どんな職業に就くか”よりも、“どんな姿勢で働くか”です。

「働くことは、自分を表現すること」

だからこそ、自分の価値観を知り、
“何を大事にしたいか”を自分の言葉で語れるようになることが、
どんな業界・職種にも通用する“本当のキャリア力”です。