1｜売り手市場の継続と「安定志向」の台頭
少子化が進む中で、2026年卒の就活市場も依然として「学生主体（売り手市場）」の構図が強いとされています。
しかしその一方で、学生の企業選びには“安定している会社”というキーワードがトップに上がっており、価値観の変化が明らかです。
具体的には、「やりがい」や「成長」だけでなく、「給与」や「安定性」「働き方の安心感」が重要視されています。
ポイント：
- 採用枠は多めでも“本当に自分に合う会社”を選ぶ視点が必要。
- 「安定」は条件だけではなく、企業の事業構造・業界構造から判断を。
- 学生の価値観を捉えた企業説明をする会社が増えており、差別化の場も広がっている。
2｜就活スケジュールの「前倒し化」・「早期接触」
2026年卒の就活では、企業・学生双方で「動き出しが早い」傾向が強まっています。
例えば、学生の中で「学年3年生4～6月に活動を始めた」人の割合が文系で約48%、理系で約63％というデータもあります。
さらに、企業もインターンシップや説明会など“接触の前倒し”に力を入れており、内定出しや選考の早期スタートも見られています。
ポイント：
- 「春に本格的に動く」ではなく、「3年次の秋・冬」から動くという認識が必要。
- インターンシップ参加・説明会出席が“本格選考”の入口となるケースも多く、早期から質の高い行動を。
- スケジュール管理を甘くすると“出遅れ”につながるので、逆算的に準備を。
3｜インターンシップ・早期選考の重要性アップ
26卒では、インターンシップや“実務体験型プログラム”の価値がさらに上がっています。
企業の評価基準も、単なる説明会参加者ではなく「インターン参加者」「早期接触学生」へとシフトしており、プログラム内容に工夫を凝らす企業も増加。
ポイント：
- サマー／ウィンターインターンの両方を視野に入れて、参加を検討する。
- インターンで「自分が役割を果たせる姿」を描いておくことが選考突破のカギ。
- インターンから“本選考直結”という企業もあるため、参加時期・質・内容をチェック。
4｜志望企業・業界の選び方に“変化”が
26卒における人気業界・志望先も変化を見せています。
たとえば、IT・ソフトウェア・情報処理の分野では文理問わず志望する学生が増え、転職市場でのスキル需要とリンクしています。
また、航空・旅行・エンタメ・食品など、以前は“安定系”企業が多かった業界にも再び注目が集まっており、学生の関心の幅も広がっています。
ポイント：
- “人気業界”＝“倍率が高い”という構図を意識し、業界理解と企業研究を深める。
- 業界を決める際には、「自分の価値観・関心」と「市場ニーズ・成長性」の両方を押さえる。
- 書類・面接で「なぜこの業界／企業か」を言語化できると、評価が一段と上がる。
5｜就活手法の多様化と、自己発信の価値
従来の「合同説明会→エントリー→面接」という流れだけではなく、就活手法にも変化が見られます。
例えば、SNS・動画・オンラインイベントを利用した企業の採用広報が増加。
また、学生側も「就活アプリ」「スカウトサービス」「エージェント活用」を早期から取り入れる動きがあります。
ポイント：
- 自分の強み・価値観を“発信”しておくことで、企業からのアプローチ機会が増える。
- オンライン説明会・動画応募など、新しい形式に慣れておくこと。
- 情報があふれる分、「情報を選別する力」も不可欠。
編集部まとめ：26卒就活の鍵は「早め・深め・多様」に動くこと
2026年卒の就活は、かつての“春から始める”モデルが通用しにくくなっています。
変化の波を掴むためには、
- 早く動き出すこと
- 企業・業界を深く理解すること
- 自分らしさを発信できること
この3つを意識すれば、就活という大海の中でも「自分の船を進める」ことができます。
「動き出すタイミング」「価値観の鮮明さ」「手法の活用力」
これらが、26卒世代の勝ち筋を大きく左右します。
明確な軸を持って、ぜひ自身のキャリア航路を描いてください。
応援しています。
