【企業紹介】日本航空株式会社（JAL）｜挑戦と再生を経て、“世界で最も愛される航空会社”を目指す

再生から未来へ。日本の空を支えるフラッグキャリアの覚悟

空の安全を守り、世界と日本をつなぐ日本航空株式会社（JAL）。
その歴史は1951年、戦後の復興期にまでさかのぼります。長年にわたり「日本の翼」として国民に親しまれてきた同社は、2010年の経営破綻を経て、劇的な再生を遂げました。

現在のJALは、単なる航空会社ではなく、「移動の価値」そのものをデザインするライフスタイル企業へと進化しつつあります。
その姿勢には、「変化を恐れず挑戦し続ける」強い意思が込められています。

企業概要

「安全・安心」を超えて、心を動かす体験を届ける

JALの企業理念の根幹にあるのは、創業以来変わらない「安全運航の徹底」。
それは、すべての社員が共有する“絶対的使命”でもあります。

同時に、JALは単なる移動手段の提供にとどまらず、“心でつながるサービス” を追求しています。
おもてなしの文化を大切にしながら、利用者一人ひとりに寄り添う接客スタイルを磨き続けており、国際的にも高い評価を得ています。

2024年には、最新鋭機「A350-1000」を導入。
燃費効率・静粛性・快適性を兼ね備えた新しいフラッグシップとして、JALの「次世代の空の旅」を象徴する存在となっています。

サステナビリティ経営とJAL Vision 2030

JALグループは2030年に向け、「JAL Vision 2030」を掲げています。
キーワードは 「安全・安心」「人財」「環境」「地域」 の4つ。

特に環境面では、2050年までにCO₂排出実質ゼロを目指す「カーボンニュートラル」方針を発表。
持続可能な航空燃料（SAF）の導入、機体の軽量化、省エネ運航など、多方面での環境負荷軽減を進めています。

また、地域活性化にも注力。地方路線を軸とした観光振興や、被災地支援活動などを通じて、「社会とともに生きる航空会社」という姿勢を体現しています。

社員が主役の企業文化

JALの企業文化は、「人」を中心に据えたチームワークと対話の文化が根付いています。
破綻からの再生過程で、社員一人ひとりが「会社を自分たちで立て直す」という強い意識を持ち、全社的な“意識改革”を実現しました。

「空を飛ばすのは、飛行機ではなく人の想い」
— JAL再生プロジェクトに携わった社員の言葉

現在もこの精神は脈々と受け継がれています。
職種を超えて互いを尊重する文化があり、客室乗務員・整備士・パイロット・地上職が一丸となって、安全と快適を支えています。

若手が輝くキャリア環境

JALでは、年次に関係なく意見を発信できる環境が整っています。
新卒3年目で国際線運航プロジェクトに参加したり、社内公募制度を活用して異動・海外勤務を経験したりと、キャリアの可能性は多岐にわたります。

さらに、教育制度も充実。

• JALアカデミー：職種別研修や語学・マネジメント研修
• グローバルチャレンジ制度：海外グループ会社への出向
• WILL制度：社員が自らキャリア希望を表明し、挑戦できる社内制度

JALは“キャリアを会社に委ねる”のではなく、“自ら切り拓く”人材を育てる環境を提供しています。

「空の先」へ — JALの未来戦略

航空事業の枠を超え、JALは新しい事業領域にも積極的に挑戦しています。

• 空飛ぶクルマ・次世代エアモビリティ：都市間移動の新形態を見据えた実証実験
• デジタル化：予約・運航管理のDX化による業務効率化
• LCC事業（ZIPAIR Tokyoなど）：多様なニーズに応える価格戦略

これらの取り組みを通じ、JALは「移動を超えた体験価値」を創造する企業へと変革を続けています。

内定塾編集部の視点

JALは、安定と挑戦が共存する企業です。
長年築いてきた信頼とブランド力を武器にしながらも、破綻からの再生を経て“新しいJAL”として進化を遂げました。

就活・転職を考える方にとっては、

• 「人を支える使命感を持って働きたい」
• 「グローバルな舞台で挑戦したい」
• 「社会貢献とビジネスの両立を実現したい」

という人に強くおすすめできる企業です。

編集後記

再生の過程を経て、より強く、しなやかに生まれ変わったJAL。
その姿はまさに「空を越えて、人の想いを運ぶ企業」。
安全の先にある“感動の体験”を届ける挑戦は、これからも続きます。

企業情報・採用ページ

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