【就活ノウハウ特集】企業研究ノート＆OB訪問マスターガイド―“調べる就活”から、“考える就活”へ

1｜企業研究ノートとは？

「調べる」ではなく「自分で整理する」ツール

企業研究ノートとは、企業の情報を“書き写す”ためのものではありません。
本来の目的は、「情報を自分の言葉で整理し、志望動機につなげること」にあります。

説明会やインターンで得た情報を、ただまとめるだけでは「企業紹介メモ」で終わります。
しかし、

“なぜこの会社に惹かれたのか？”
“自分のキャリアとどう関係するのか？”

まで書き込むと、それは“自己分析と業界理解をつなぐ武器”になります。

2｜企業研究ノートの基本構成（テンプレート付き）

以下のテンプレートを使えば、どの業界でも共通して使える「企業研究ノート」が作れます。

📘 企業研究ノート構成テンプレート

セクション	記入内容	ポイント
① 企業概要	社名／設立／業種／本社所在地／社員数	まずは客観的な情報を簡潔にまとめる
② 事業内容	主な事業・製品・サービス・顧客層	“何を”“誰に”提供しているかを明確に
③ 業界ポジション	市場シェア・競合他社・強み	三井不動産vsオープンハウス、楽天vsサイバーなど比較意識を
④ 経営方針・理念	ミッション・ビジョン・スローガン	「理念＝会社が社会に約束すること」
⑤ 最新トピックス	決算情報・新事業・海外展開・DX化など	“今何をしているか”を押さえる
⑥ 社風・カルチャー	HP・口コミ・社員座談会から読み取る	「どんな人が多いか」「評価されるタイプ」
⑦ 志望動機メモ	自分が惹かれた理由／共感した点	他社との違いを自分なりに言語化
⑧ 自分との接点	自分の経験・価値観・強みとの共通点	ES・面接に直結するパート
⑨ 疑問・確認したい点	OB訪問や面接で聞く質問を整理	“深掘りポイント”をリストアップ

🧠 書き方のコツ

ノートは1社1ページが理想（手帳やGoogleスプレッドシートもOK）
公式サイト → IR情報 → 就活サイト → 社員インタビューの順に情報収集
「競合比較」欄を設けて差別化要素を書き出すと理解が深まる
「感情メモ」を残しておくと後で志望動機に活かしやすい

例：「理念がシンプルで共感」「社員の話し方が明るく、文化に惹かれた」など

3｜企業研究を“他の学生より一歩深く”するコツ

① IR資料（決算情報）をチェック

IR情報は企業の「本音」。
新規事業、経営課題、今後の方向性など、説明会では語られない内容が見えます。

② 社員インタビューから“キーワード”を抽出

企業の人材観が現れる部分。
「挑戦」「誠実」「現場力」「お客様第一」など、繰り返し出てくる単語を分析するとカルチャーが読めます。

③ 競合他社を“3社比較”

1社だけ調べると視野が狭くなります。
「この会社は他と何が違うのか」を言語化できる学生は、選考で印象が強いです。

面接官：「他社ではなく当社を選んだ理由は？」
あなた：「同業3社を比較した中で、御社だけが“〇〇”を明確にしていたからです。」

この一言に説得力が宿ります。

4｜OB・OG訪問は“企業研究の裏付け”を取る場

OB訪問は、企業研究で見えなかった“リアル”を掘り下げる絶好の機会です。
ネット情報と実際の職場にはギャップがあるため、自分の目と耳で確かめることが重要です。

▶ OB・OG訪問の目的を明確にする

目的タイプ	狙い	質問の方向性
業界理解型	業界構造・成長性を知る	「今後この業界で伸びる領域はどこですか？」
職種理解型	自分に合う働き方を探す	「1日のスケジュールを教えてください」
企業理解型	社風・カルチャー・実際の業務を聞く	「入社前とギャップを感じた点は？」
キャリア理解型	先輩のキャリアパスを参考にする	「入社してから何年で今のポジションに？」

5｜OB・OG訪問で聞くべき質問リスト

以下は、目的別に整理した“実践で使える質問リスト”です。

💡 ① 仕事の実態を知る質問

どんな一日の流れで仕事をしていますか？
仕事の中で一番やりがいを感じる瞬間は？
この仕事で一番大変だと感じることは？
チームで動く機会と個人で動く機会のバランスは？

💡 ② 会社の雰囲気・カルチャーを知る質問

社内のコミュニケーションはどんな雰囲気ですか？
評価される社員の特徴を教えてください。
上司との関係はフラットですか？距離感がありますか？
若手が意見を出しやすい環境ですか？

💡 ③ 入社前後のギャップを知る質問

入社前に想像していた仕事との違いはありますか？
学生時代にやっておけば良かったことは？
新入社員が最初につまずくポイントは？

💡 ④ キャリア形成に関する質問

どのようにキャリアアップをしてきましたか？
異動・転勤はどれくらいの頻度ですか？
今後の目標や挑戦したいことを教えてください。

💡 ⑤ 選考・就活に関する質問（注意して聞く）

面接で評価されるポイントは何だと思いますか？
この会社の志望動機で意識すべき点はありますか？
逆に、あまり良くないと感じる学生の特徴は？

※あくまで「選考対策ではなく、理解の延長」として聞くのがマナーです。

6｜OB・OG訪問後のフォローで印象を残す

訪問後は、24時間以内にお礼メールを送るのが基本です。

📩 お礼メールの例文

件名：本日のOB訪問のお礼（○○大学 ○○）

本日お忙しい中、貴重なお時間をいただきありがとうございました。
〇〇様から伺った「現場での挑戦を通じて成長できる環境」というお話が印象的でした。
本日の学びを今後の企業研究・就職活動に活かしていきたいと思います。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

○○大学 ○○ ○○（メール署名）

このような一文で、誠実な印象を残すことができます。